>> Уведомление от работодател по чл. 41 от Закона за хората с увреждания
Агенцията по заетостта (АЗ) приема уведомления от работодатели в изпълнение на Закона за хората с увреждания (ЗЗХУ). Представителите на бизнеса, които не са изпълнили квотата по чл. 38, ал.1 от ЗЗХУ и не са включили в дейността си хора с трайни увреждания според новите изисквания на Закона, могат да използват посредничеството на АЗ при изпълнение на тези свои задължения.
Те могат да подават уведомление по образец, утвърден от изпълнителния директор на АЗ, в случай че желаят да използват посредничество за наемане на хора с трайни увреждания. Уведомлението се подава до съответното бюро по труда, на чиято територия е седалището на фирмата.
След подаването на уведомлението, в случаите когато работодателят е заявил желание за използване на посредничеството на бюрото по труда за наемане на хора с трайни увреждания, се попълва заявка – спецификация за свободно работно място.
При промяна на обстоятелствата, вписани в уведомлението, в едномесечен срок от промяната, работодателят е длъжен да подаде уведомление с актуални данни в бюрото по труда, на чиято територия е седалището му.
С дейността се цели повишаване на възможностите за подходяща заетост на хората с увреждания чрез посредничеството на Агенцията по заетостта и изпълнение на задълженията, произтичащи от Закона за хората с увреждания и Правилника за прилагане на закона за хората с увреждания.
|